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保护团队不被拆散

你的团队，是你最大的资产

当毒性管理者开始挖墙脚，你的团队是第一个目标。本章给你一套团队守护策略，让下属在压力下依然信任你，同时识别并应对挖墙脚行为。

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挖墙脚的四种典型手法

毒性管理者攻击你的团队，通常不会正面出击，而是使用以下四种隐蔽手法：① 私下接触你的下属，给予特殊关注或资源承诺，制造内部分裂；② 在团队面前贬低你的决策，而不是直接找你对话；③ 将你的团队成员调离，以"轮岗"或"发展机会"为名；④ 向你的下属传递"跟你没有未来"的悲观信号。

早期预警信号：团队成员开始回避和你单独交流，会议上异常沉默，或者有人突然开始和上级走得很近——这些都可能是挖墙脚已经开始的信号。

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